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一名劳模，，，
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，，，一面旌旗，，，
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，，，一种精神。。。杨宁波，，，
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，，，镇雄煤业公司长岭煤矿党总支副书记、矿长，，，
，
，，，也是镇雄煤业公司2023年度劳动模范。。。

坚定信心，，，
，
，，，勇担保供使命

身为长岭煤矿矿长、清静第一认真人，，，
，
，，，杨宁波始终把政治纪律和政治规则挺在前面，，，
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，，，守初心、担使命。。。他率先垂范，，，
，
，，，起劲把长岭煤矿班子建设成政治上可靠、事情上有本事、作风上过得硬，，，
，
，，，让公司定心、让职工信得过的整体。。。

2023年，，，
，
，，，面临严肃的电煤保供使命、重大多变的生产条件和煤矿智能化生长的新要求，，，
，
，，，他始终站在“讲政治、顾阵势、营生长”的高度，，，
，
，，，超前研判形势，，，
，
，，，坚决科学决议，，，
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，，，为矿井“战危；；⒍赡压亍⒈Ｉぁ敝该魑。。。针对矿井透风阻力大，，，
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，，，智能化采面首次装置履历少，，，
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，，，新装备、新手艺、新工艺首次使用等问题，，，
，
，，，他同班子成员和干部职工上下同心，，，
，
，，，顺遂实现了清静生产目的，，，
，
，，，为长岭煤矿清静高效生产打下了坚实基础。。。

履职尽责，，，
，
，，，筑牢清静堤坝

杨宁波深刻吸收同类事故教训，，，
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，，，比照新规则、新标准，，，
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，，，规范完善了停送电、动火作业等50余项清静治理制度；；；一连推发动工谈话教育机制建设，，，
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，，，扎实开展清静警示和疏导教育；；；整合岗位“明确卡”清静确认、班前会“五步法”开工清静检查等机制，，，
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，，，构建了纵究竟、横到边的“四级”清静危害评估预控治理系统；；；面临矿井透风阻力大的现真相形，，，
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，，，坚决施工一条补总回井清静意会，，，
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，，，从基础上优化了透风系统；；；鼎力大举开展清静生产标准化建设，，，
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，，，2023年，，，
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，，，长岭煤矿通过了省级一级清静生产标准化达标建设初验，，，
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，，，基本实现了治理细腻化、现场标准化；；；有序组织生产，，，
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，，，稳步推进“152108智能化采面建设”“沿空留巷”两大工程，，，
，
，，，实现了110工法；；；战胜采面地质条件重大、掘进岩巷淋水大、瓦斯防治使命难题等诸多倒运因素，，，
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，，，高效完成了152108、152107两个采面装备装置回撤使命；；；一连深化班组建设和“反三违”专项活动，，，
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，，，圆满实现长岭煤矿2023年清静生产目的，，，
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，，，工伤事故爆发率较2022年下降80%。。。

团结做事，，，
，
，，，构建协调气氛

杨宁波带动落实民主集中制，，，
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，，，严酷凭证整体向导、民主集中、个体酝酿、聚会决议的原则举行议事决议。。。带动在班子之间建设相同交流制度，，，
，
，，，全力支持班子成员推行职责，，，
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，，，充分调动班子实力，，，
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，，，形成了顽强有力、人心思进、团结奋进、硬朗有为的事情时势。。。他认真推行“一岗双责”，，，
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，，，抓班子成员、促连队科室，，，
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，，，形成了一级抓一级、层层压实责任的制度。。。整年划分对分担连队的队级治理职员开展谈心谈话2次，，，
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，，，使用连队班前会、清静学习会向干部职工宣贯国家执律例则和集团、公司规章制度13次。。。

鞍马犹未歇，，，
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，，，战鼓又催征。。。杨宁波体现，，，
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，，，2024年，，，
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，，，在公司党委的顽强向导下，，，
，
，，，将继续履好矿长职责，，，
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，，，以企业生长盈利为目的，，，
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，，，向导全体干部职工守牢清静、管好谋划、干生产量、掘出进尺、抽出瓦斯，，，
，
，，，让职工享实惠，，，
，
，，，助企业再生长。。。

报送单位：东源镇雄煤业公司