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开栏语：

新年新气象，，，，斗争正其时！2025年集团蓝图已绘就，，，，各单位干部职工正以亘古未有的热情投入到各条战线事情中，，，，怎样紧盯短板瓶颈、精准施策、聚力攻坚、系统推进事情，，，，成为各企业年度事情的重点。。。。。。“在企业生长的新征程上，，，，每一名干部职工都是主角”，，，，集团将用镜头捕获他们在煤矿、工厂、院所、车间、连队、班组……的斗争故事、聆听他们的心声、分享他们的喜悦，，，，转达组织的温暖。。。。。。

集团开设“新春走下层”专栏，，，，配合见证云煤人团结奋进、勇往直前的精神风貌。。。。。。

扎基本层三十八载  情系企业暖人心

倪伟是来自集团下层的一名工会事情者，，，，他用一颗热诚之心，，，，扎根一线事情38年，，，，坚守工会事情的初心使命；；；；用一颗真诚之心，，，，回应职工的体贴关切；；；；用一颗火热之心，，，，助力企业高质量生长。。。。。。荣获2024年“天下优异工会事情者”称呼。。。。。。

专心用情，，，，抓实职工头脑引领

采访中倪伟说：“怎样把职工头脑引领事情做到受职工接待、有效果？？？？？这是我踏上工会岗位面临的第一个问题！”

他一边讨教向导、同事，，，，一边使用开展事情的时机抓紧调研，，，，与职工一对一举行“微访谈”、与班组举行“微座谈”，，，，很快，，，，他找到了运用职工喜闻乐见的艺术形式，，，，把引领职工头脑的“大主题”转化为职工乐于接受的“小切入点”，，，，把文化送到车间、项目、班组。。。。。。

他常说：“与职工的距离近了，，，，和职工的心就近了”。。。。。。倪伟经常带着团队去职工家里串门，，，，相识他们的情形，，，，听听他们的想法，，，，帮他们解决问题。。。。。。这种直接的接触，，，，让职工们以为他特殊真诚，，，，也更愿意与他分享自己的想法。。。。。。他总是认真听、仔细记，，，，确保每小我私家的意见都能被重视。。。。。。这种轻松的谈天方法，，，，让职工们以为他很亲热。。。。。。

同事说：“倪伟是一位真正为职工着想、为职工效劳的工会事情者，，，，是我们眼中的实干家。。。。。。他总是把职工的利益放在首位，，，，无论巨细事务，，，，都亲力亲为、全心起劲。。。。。。在工会事情中，，，，他以身作则，，，，树模带动，，，，为我们树立了优异的事情楷模。。。。。。他用现实验动，，，，把自己酿成了我们所有职工心中的‘外家人’”。。。。。。

问计于民，，，，携手共建“职工之家”

建设一个通俗的“职工之家”或许不难，，，，但要让这个家真正成为职工心灵的港湾，，，，知足他们的多元化需求，，，，却是一项难题的使命。。。。。。倪伟深入下层谛听职工的声音，，，，普遍网络职工对“职工之家”的期望和建议。。。。。。组织开展各人喜欢的主题活动，，，，活动既有趣又不脱离公司的文化，，，，如职工才艺展示、意见意义运动、康健讲座、亲子活动等，，，，他力争每次活动都做到最好，，，，职工们在活动中不但玩得开心，，，，还能增进团队的凝聚力和向心力。。。。。。

他将人本理念落实到工会事情的方方面面，，，，他勉励和引领职工起劲加入企业内部各项事务，，，，通过职工代表大会等平台网络与职工亲近相关的意见，，，，资助企业相识下层诉求，，，，切实解决职工现实难题；；；；在利益纠纷中，，，，他起劲调解，，，，增进共赢，，，，将问题掐灭在苗头阶段，，，，将矛盾转化为企业生长的动力与契机。。。。。。他还勉励职工对企业生产、研发、运营等各环节睁开监视，，，，通过工会平台反响问题，，，，增进企业实现自主纠错与螺旋生长。。。。。。

他坚持推动工会刷新，，，，以工会干部的“实干指数”提升职工群众的“幸福指数”，，，，普遍开展班组建设、劳动竞赛、手艺交锋、岗位练兵、“安康杯”竞赛等活动，，，，着力打造一支有理想守信心、懂手艺会立异、敢继续讲贡献的工业工人步队，，，，为云南解化搬家转型升级高质量生长孝顺实力。。。。。。在他的推动下，，，，合成氨厂造气车间荣获天下“工人先锋号”声誉称呼。。。。。。

帮扶解困，，，，解决职工的后顾之忧

一直以来，，，，他把职工帮扶救助作为工会品牌效劳项目，，，，谛听职工心声“把准致困脉”，，，，扎实推进职工帮扶“找准解困方”，，，，全力资助职工解困脱困。。。。。。

“造血式”帮扶，，，，帮在根子上。。。。。。对有劳动能力、有就业意向但未实现就业的残疾人，，，，推动纳入企业就业帮助系统，，，，开展残疾人就业帮扶事情，，，，资助他们解决就业难题，，，，累计安排残疾人职工就业403人次。。。。。。

“止血式”帮扶，，，，帮到点子上。。。。。。通过入户走访视察等方法，，，，对公司难题职工家庭举行全笼罩走访，，，，详细相识职工事情、生涯、子女念书及收入等情形，，，，认真谛听职工诉求，，，，准确掌握致困缘故原由，，，，因人施策。。。。。。对暂时难题职工开展帮扶活动，，，，累计慰问难题职工及暂时难题职工1100余人次，，，，发放慰问金65.31万元；；；；开展六一儿童节难题职工家庭体贴慰问活动，，，，慰问难题职工家庭儿童48人次，，，，发放书包、文具、图书卡等慰问物品；；；；做实做响工会“金秋助学”帮扶品牌，，，，为难题职工子女圆大学梦。。。。。。

“连心式”帮扶，，，，帮到心坎上。。。。。。自觉践行“三严三实”和“忠诚清洁继续”要求，，，，建设健全公司扶贫攻坚“向导挂点、部分包村、干部帮户”定点挂钩扶贫事情长效机制，，，，扎实开展“转作风走下层遍访贫困村贫困户”事情，，，，率先带动深入扶贫攻坚挂钩的绿春县半坡乡二甫村，，，，多次进村入户开展遍访、走访、回访事情，，，，为二甫村墟落振兴提供顽强包管。。。。。。

“常态化”帮扶，，，，帮在心愿上。。。。。。常态化开展送清凉、送温暖等慰问活动。。。。。。扩大工会职工相助包管事情笼罩面，，，，累计为6万余人次职工办理职工医疗相助，，，，让职工多一层包管，，，，职工真切感受到了工会帮扶救助事情带来的利益。。。。。。

报送单位：云南解化公司、集团党委事情与人力资源部